Blog dla pracodawców i pracowników – o tym jak prawidłowo zakończyć umowę o pracę i jak się przed tym bronić

Dalsze odszkodowanie za zwolnienie dyscyplinarne

autor: Kalina Jarosławska | 31 maja 2012

Pewnie zastanawiasz się, co mam na myśli przez dalsze odszkodowanie.

Już mówię.

W przypadku niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę na czas nie określony bez wypowiedzenia pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeżeli natomiast rozwiązano umowę o pracę na czas określony, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.

Tyle Kodeks pracy.

W praktyce pojawił się problem, czy pracownik może na podstawie Kodeksu cywilnego dochodzić odszkodowania przewyższającego kwoty wskazane wyżej, czyli właśnie „dalsze odszkodowanie”, o którym wspominam w tytule postu. Przez długi czas Sąd Najwyższy uznawał taką możliwość za niedopuszczalną. Uważano bowiem, że kwestia odszkodowania za wadliwe zwolnienie dyscyplinarne jest wyczerpująco uregulowana w Kodeksie pracy i dlatego nie można sięgać do przepisów Kodeksu cywilnego.

Jednak w 2007 r. Trybunał Konstytucyjny uznał, że taka interpretacja Kodeksu pracy jest niezgodna z Konstytucją. Wyrok z uzasadnieniem można przeczytać tutaj.

Otworzyło to pracownikom zwolnionym dyscyplinarnie drogę do dochodzenia odszkodowania  na podstawie Kodeksu cywilnego – ponad granice ustanowione w Kodeksie pracy. Taka możliwość stała się szczególnie istotna dla tych, którzy zostali potraktowani niesprawiedliwie bądź których dobre imię naruszono tak dalece, że nie mogli oni znaleźć pracy z powodu „nabrużdżenia w papierach”. Pojawiły się pierwsze sprawy o odszkodowanie w znacznych – wprawdzie jeszcze nie „amerykańskich”, ale wysokich jak na nasze warunki – kwotach.

I co dalej? Czy pracodawcy powinni się obawiać roszczeń odszkodowawczych pracowników zwolnionych dyscyplinarnie?

Moim zdaniem niespecjalnie. Dlaczego? Napiszę o tym w kolejnym poście.

Ty zaś, jeżeli masz ochotę, podziel się ze mną swoimi doświadczeniami w sprawach odszkodowawczych za zwolnienie dyscyplinarne – niezależnie od tego, czy jesteś pracodawcą czy pracownikiem.

Free images from FreeDigitalPhotos.net

{ liczba komentarzy: 4 }

Karol Sienkiewicz Maj 31, 2012 o 20:21

No, mam ciekawe doświadczenia. Po obu stronach składu sędziowskiego. Czekam na wpis z niecierpliwością :)

Odpowiedz

Kalina Jarosławska Maj 31, 2012 o 20:23

O, super :-) W takim razie niecierpliwie czekam na opis doświadczeń :-)

Odpowiedz

Karol Sienkiewicz Maj 31, 2012 o 20:25

Kalina, ale ja nie mam doświadczeń jako pracodawca czy pracownik, ale jako pełnomocnik 😉

Odpowiedz

Kalina Jarosławska Maj 31, 2012 o 20:26

Oczywiście, nie inaczej, wszakże doświadczenia zebrałeś – jak rozumiem – jako pełnomocnik pracodawcy bądź pracownika, znasz się na rzeczy, więc feedback tym ciekawszy i bardziej oczekiwany :-)

Odpowiedz

Zostaw Komentarz

Dziękuję, że chcesz skomentować mój artykuł. Jednak jeśli chcesz w ten sposób poprosić mnie o pomoc, skorzystaj z zakładki Porady on line

Poprzedni wpis:

Kolejny wpis: