Blog dla pracodawców i pracowników – o tym jak prawidłowo zakończyć umowę o pracę i jak się przed tym bronić

Minimalne wynagrodzenie w 2013 r.

autor: Kalina Jarosławska | 14 grudnia 2012

Minimalne wynagrodzenie nie dotyczy wprawdzie bezpośrednio tematyki tego bloga, jednak w niektórych przypadkach będzie miało wpływ sposób ustalania należności związanych z rozwiązaniem umowy o pracę.

Dlatego też publikuję ten post.

Od stycznia 2013 r. minimalne wynagrodzenie wynosić będzie 1600 zł brutto.

Na rękę dla pracownika będzie to ok. 1181 zł.

Natomiast dla pracodawcy oznacza to łączne obciążenie w wysokości ok. 1911 zł miesięcznie, tj. prawie 23.000 zł rocznie.

Państwo zabiera ponad 700 zł z tego, co pracodawca wydaje pracownika w ramach pensji minimalnej.

{ liczba komentarzy: 0 }

Zostaw Komentarz

Dziękuję, że chcesz skomentować mój artykuł. Jednak jeśli chcesz w ten sposób poprosić mnie o pomoc, skorzystaj z zakładki Porady on line

Poprzedni wpis:

Kolejny wpis: