Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika – wzór

przez Kalina Jarosławska dnia 7 marca 2011

Na zakończenie cyklu wpisów dotyczących rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika prezentuję wzór oświadczenia pracodawcy w tym zakresie (format PDF).

Ściągnij wzór oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

UWAGI:

  • miejsca podświetlone na żółto należy zastąpić odpowiednimi danymi
  • podana przyczyna rozwiązania umowy o pracę ma charakter jedynie przykładowy; w konkretnej sytuacji należy podać rzeczywiste okoliczności, które uzasadniają zwolnienie dyscyplinarne

{ 1 komentarz… przeczytaj go poniżej albo dodaj swój }

Monika Styczeń 20, 2015 o 20:49

Witam dostałam wypowiedzenie i chciałabym się od niej odwołać. Telefonicznie zapewniano mnie że odwołanie będzie możliwe. Praca ta była na zlecenie i dorywcza, pracowałam tam drugi dzien i razem ze mną zwolniono 3 ludzi z powodów tych samych „błędy na skanerze” w liczeniu. Wypowiedzenie było o treści” „Z przykrością informuję, że jakość Państwa pracy, oceniona przez koordynatorów w czasie ostatniej inwentaryzacji jest niewystarczająca. Ocena uzależniona jest od ilości błędów, tempa pracy i zaangażowania.
W związku z tym jesteśmy zmuszeni do przerwania naszej współpracy. Oczywiście za przepracowane godziny otrzymają Państwo wynagrodzenie zgodnie z zawartą umową.
Jeśli są Państwo zapisani na kolejne terminy inwentaryzacji są one nieaktualne, ponieważ w związku z powyższą decyzją nie zostaną Państwo dopuszczeni przez koordynatorów do pracy. Decyzja ta jest ostateczna.” Z góry dziękuję za odpowiedz

Odpowiedz

Dodaj komentarz

Dziękuję, że chcesz skomentować mój artykuł. Jednak jeśli chcesz w ten sposób poprosić mnie o pomoc, skorzystaj z zakładki Porady on line

Wyrażając swoją opinię w powyższym formularzu wyrażasz zgodę na przetwarzanie przez Jarosławska Mońko Radcowie Prawni Spółka partnerska Twoich danych osobowych w celach ekspozycji treści komentarza zgodnie z zasadami ochrony danych osobowych wyrażonymi w Polityce Prywatności

Administratorem danych osobowych jest Jarosławska Mońko Radcowie Prawni Spółka partnerska z siedzibą w Sopocie.

Kontakt z Administratorem jest możliwy pod adresem kjaroslawska@jmlegal.pl.

Pozostałe informacje dotyczące ochrony Twoich danych osobowych w tym w szczególności prawo dostępu, aktualizacji tych danych, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych oraz wniesienia sprzeciwu na dalsze ich przetwarzanie znajdują się w tutejszej Polityce Prywatności. W sprawach spornych przysługuje Tobie prawo wniesienia skargi do Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych.

Poprzedni wpis:

Następny wpis: