Blog dla pracodawców i pracowników – o tym jak prawidłowo zakończyć umowę o pracę i jak się przed tym bronić

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika – wzór

autor: Kalina Jarosławska | 7 marca 2011

Na zakończenie cyklu wpisów dotyczących rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika prezentuję wzór oświadczenia pracodawcy w tym zakresie (format PDF).

Ściągnij wzór oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

UWAGI:

  • miejsca podświetlone na żółto należy zastąpić odpowiednimi danymi
  • podana przyczyna rozwiązania umowy o pracę ma charakter jedynie przykładowy; w konkretnej sytuacji należy podać rzeczywiste okoliczności, które uzasadniają zwolnienie dyscyplinarne

{ liczba komentarzy: 1 }

Monika Styczeń 20, 2015 o 20:49

Witam dostałam wypowiedzenie i chciałabym się od niej odwołać. Telefonicznie zapewniano mnie że odwołanie będzie możliwe. Praca ta była na zlecenie i dorywcza, pracowałam tam drugi dzien i razem ze mną zwolniono 3 ludzi z powodów tych samych „błędy na skanerze” w liczeniu. Wypowiedzenie było o treści” „Z przykrością informuję, że jakość Państwa pracy, oceniona przez koordynatorów w czasie ostatniej inwentaryzacji jest niewystarczająca. Ocena uzależniona jest od ilości błędów, tempa pracy i zaangażowania.
W związku z tym jesteśmy zmuszeni do przerwania naszej współpracy. Oczywiście za przepracowane godziny otrzymają Państwo wynagrodzenie zgodnie z zawartą umową.
Jeśli są Państwo zapisani na kolejne terminy inwentaryzacji są one nieaktualne, ponieważ w związku z powyższą decyzją nie zostaną Państwo dopuszczeni przez koordynatorów do pracy. Decyzja ta jest ostateczna.” Z góry dziękuję za odpowiedz

Odpowiedz

Zostaw Komentarz

Dziękuję, że chcesz skomentować mój artykuł. Jednak jeśli chcesz w ten sposób poprosić mnie o pomoc, skorzystaj z zakładki Porady on line

Poprzedni wpis:

Kolejny wpis: